9日，原告汤*梅入职被告深圳××电池公司，任制造部助理，但公司没与其签订劳动合同。原告工作期间，被告长期拖欠薪资，从未根据规定按月发放，为此，公司还被劳动监察部门罚款。另外，原告每月要上26天班，但从未计发加班薪资。
28日晚，被告仓库失窃，而且公安机关已作为刑事案件在立案侦查，但，被告却在还未查清事实的状况下，将责任推卸到原告身上，并以此14日作出了处罚决定，需要原告赔偿5600元，在每月薪资中扣除。还有，被告在替原告交纳养老保险时，不按国家规定的规范扣除，多扣了原告的薪资，也就是被告自己少交了应由公司交纳的部分。鉴于被告长期拖欠薪资、克扣薪资、不按规定支付加班费、无故罚款的行为，原告已没办法继续工作下去，为此，委托律师提起劳动仲裁和诉讼，需要解除劳动关系，并请求裁决撤销被告对原告的赔偿决定;裁决被告支付原告经济补偿金及额外经济补偿金;裁决被告支付原告加班薪资及25%的补偿金;支付十月份和11月份薪资及25%的补偿金;裁决被告退还原告被多扣的社保金。

仲裁裁决后，双方均不服，都向法院起诉。

深圳宝安劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁裁决书

深宝劳仲龙华庭[案]字第492号

申诉人：汤*梅，女，1976年12月12日生，身份证住址：湖南衡阳县渣江镇周冲村。

委托代理人：朱*军，**公言律师**所深圳分所律师。

被诉人：深圳××电池公司

地址：宝安龙华镇××路××号

法定代表人：×××

委托代理人：×××，广东××律师事务所律师。

申诉人汤*梅诉被诉人深圳××电池公司劳动争议一案，本会依法受理后，指定曾*群同志担任仲裁员独任审理，张*健同志担任书记员记录，申诉人汤*梅及代理人朱*军，被诉人代理人×××到庭参加仲裁活动，本案现已仲裁终结。

申诉人诉称：我9日进入被诉人单位工作，因公司无故罚款、无加班费、多扣养老保险金等，被迫提出与被诉人解除劳动合同，被诉人未支付我解除劳动合同经济补偿金，现请求裁令：

1、撤销被诉人对申诉人的赔偿决定;

2、解除双方的劳动关系;

3、被诉人支付我解除劳动合同的经济补偿金4200元及50%额外经济补偿金2100元;

4、被诉人支付我7月份薪资差额300元，8月份被克扣的薪资500元及薪资差额300元，9月份薪资2800元，7、8、9月加班薪资1524元及前述款项25%的补偿金1356元;十月份薪资2800元，1日至8日的薪资人民币1018元;

5、被诉人退还我被多扣的社保金746.76元;

6、被诉人承担本案全部仲裁成本。

申诉人汤*梅对其陈述事实在举证期间内提供的证据有：

1、被诉人营业执照复印件;

2、申诉人身份证、厂牌;

3、职员薪资表;

4、银行卡详单;

5、考核表;

6、社保清单;

7、劳动监察整改指令书;

8、劳动监察处罚告知书;

9、以申诉人的处罚罚款决定;

10、国庆值班表。

被诉人辩称：28日因为申诉人的管理漏洞，没认真的履行公司管理规范，让偷盗者有机可乘，致使仓库失窃事件，因此我公司依据《企业职工奖惩条例》及《公司管理规范》的规定对申诉人及其他管理者进行经济处分，对申诉人处分的金额即每月扣除500元;申诉人因不同意被诉人对其经济处分，已31日主动向被诉人申请离职，依据《劳动法》有关规定，职工主动向公司离职的，公司不支付职工经济补偿金;被诉人没为申诉人增加过薪资，《劳动法》规定，劳动争议的时效为两个月，申诉人申请仲裁时间为份，因此，申诉人需要7月份薪资、8月份薪资差额及8月份处分的金额已超时效的规定，至于申诉人9月份薪资及十月份薪资是其自己拒绝领取，申诉人做管理工作，不需要加班，请仲裁驳回申诉人的仲裁请求。

文书推荐：互联网科技公司劳动合同范文最新??广东劳动合同??装饰公司职员劳动合同范文??运输公司劳动合同范文??