1、职员在其他公司做监事可以辞退吗

1.公司辞退在其他公司做监事的职员要依具体情形判断。若劳动合同或公司合法合规且已告知职员的规章规范明确禁止职员任其他公司监事，公司可依规辞退且不需要支付经济补偿。

2.若无有关禁止规定，公司不可以随便辞退。不过，如果职员在外任监事影响本职工作，经公司指出后仍不改正，公司可按规定以严重干扰本职工作且拒不改正为由解除合同，不需要补偿。

3.公司辞退此类职员需要遵循法定程序，预防违法解除。建议公司健全劳动合同与规章规范，明确禁止职员在外任监事等兼职行为；发现职员兼职影响本职工作，先书面提醒，若职员不改正再依规处置。

2、职员兼职其他公司监事违反劳动法能辞退吗

通常情况下，仅职员兼职其他公司监事未必能直接依据劳动法辞退。

若用人单位的规章规范明确禁止职员在外兼职，且该规章规范拟定程序合法、内容合法并已向职员公示，那样职员兼职其他公司监事的行为构成违反规章规范，单位可按规定解除劳动合同。

若单位无此类规定，但职员兼职行为对完本钱单位工作任务导致严重干扰，或经用人单位提出后拒不改正的，依据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同。

所以，是不是能辞退该职员，要结合单位规章规范和职员兼职对本职工作的影响综合判断。

3、职员兼任其他公司监事违反劳动法能辞退吗

职员兼任其他公司监事是不是违反劳动法及能否辞退需分状况判断。

若用人单位的规章规范明确禁止职员兼任其他公司职务，且该规范通过民主程序拟定并向职员公示，职员兼任监事的行为就违反了规章规范。依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以此为由解除劳动合同，不需要支付经济补偿。

若单位无有关规定，且职员兼任监事未对完本钱单位工作任务导致严重干扰，也未经用人单位提出后拒不改正，那样用人单位不可以随便辞退。反之，若对本职工作有严重干扰，或经用人单位指出后仍不改正，用人单位可依法解除劳动合同。

当大家探讨职员在其他公司做监事可以辞退吗这个问题时，除去考虑能否辞退，还有一些关联问题值得关注。譬如职员担任其他公司监事会不会泄露本公司商业机密，给公司带来潜在的损失。另外，职员身兼他职或许会分散精力，影响在本企业的工作效率和水平。这类状况都会对企业的正常运营产生影响。假如你正面临职员在其他公司做监事的状况，对于是不是辞退与辞退的法律程序等方面存在疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你详细解答。